“职务晋升重实效，胡子长不再比‘胡子长’，非领我们举双手赞成！导职”日前，胡子长自流井区非领导职务的非领晋升成为该区广大干群热议的话题。热议来自于新近《自流井区机关公务员晋升非领导职务实施意见》的导职出台。（11月15日《自贡晚报》）

　　长期以来，胡子长非领导职务晋升都存在比“胡子长”的非领痼疾，往往以工龄长短作为晋升标准，导职到了一定的胡子长年龄就可以“排”上。

　　相较而言，非领晋升非领导职务比提拔领导干部受到社会的导职关注度更少，但却对于暂时不能提拔为领导干部的胡子长优秀年轻公务员工作积极性打击较大。毕竟，非领在公务员队伍中，导职能够提拔为领导干部的只是少数，对于大多数公务员来说，晋升非领导职务是提高职级待遇的唯一途径。如果继续采取论资排辈比“胡子长”的方式，对整个公务员队伍建设来说是极其不利的。

　　党的十八大报告提出“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。完善干部考核评价机制，健全干部管理体制。”这不仅是对领导干部提拔的明确要求，对于非领导职务晋升也同样适用。

　　为进一步激发公务员队伍活力和干事创业的热情，非领导职务晋升必须摒弃比“胡子长”的传统做法，引入具有竞争性的晋升办法，逐渐打破论资排辈惯例和“大锅饭”，真正让想干事、能干事、干成事、不出声、默默无闻干实事的公务员享受相应待遇，是非领导职务晋升的发展方向，也是践行“不让老让老实人吃亏”的具体举措。

　　自流井区通过制定非领导职务晋升的统一评分标准，将公务员年度考核、获奖、学历学位、工作年限等情况纳入其中，同时将所在部门领导意见、职工意见及服务对象意见按一定权重计入总分，进行拉通排名，再进行等额考察、公示，使非领导职务晋升同领导干部选拔一样做到上者服众、下者服气，无疑是非领导职务晋升的一次有益尝试，也为今后非领导职务晋升提供宝贵经验，值得充分肯定和推广。